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自我认知测评

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自己到底喜欢什么?适合做什么?只有做自己喜欢的、适合的工作,才能在工作中更好的挖掘自己的潜力。自我认知测试,将个人职业兴趣划分为六种类型,从中你能明确自己的兴趣类型,了解你喜欢的职业环境和职业类型,帮助你做好职业选择和职业设计。

职业倾向测评

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当你初次在职场求职,面对眼花缭乱的工作,你该如何选择,你是否知道自己能够胜任工作?大学生求职综合测评结合应届毕业生求职特点,建立通用能力素质模型,通过该测评,全面把握你的胜任素质、认知能力、工作价值观、和职业兴趣,了解自己的优势和不足,帮助自己开启职业生涯。

专业人才测评

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踏入职场几年,当工作从最初的新颖逐渐趋于重复,你是否面临能力发展的瓶颈?如何提升自己在专业岗位上的胜任力?通过该系列测评产品,你能明确自己的优势与能力短板,并获得更有针对性的岗位能力发展建议,助力个人的职业发展。要真正实现“以人为本”的管理,最终为企业赢得竞争优势,需要的不仅是管理理论知识,更需要实际操作指导。

管理人才测评

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当你身居管理岗位时,你是否面临如何提升能力的困惑?管理人员岗位胜任力测评采用心理测评技术与PSA情境模拟技术,对管理人员的积极心态、学习力、工作力、工作价值观等维度进行考察,明确你的能力短板,为个人发展提供包括自我学习、能力实践与环境支持等三方面的建议。

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